该公司原生产部厂长另行看开设新公司，该公司的部分员工以请假为名去新公司上班，被该公司发现后予以辞退，员工以非法解除劳动合同提起仲裁。

      仲裁委员会以解除劳动合同合法为由驳回了员工要求支付解约赔偿金的仲裁请求。该案件在上海市松江区劳动人事仲裁委员会仲裁。